“過勞死”前段時間曾作為熱門關鍵詞被人們—尤其是與“過勞死”的主角有著同樣身份的公司人們關注。
在辦公室里加班加到深夜的人；在7天里飛了4個地方出差，而且尚準備去第5個地方出差的人；在上班的寫字樓周圍只能找到50元左右一份的商務午餐的人；第一天發(fā)現(xiàn)老板會在閱讀時間比較長的文件頁上點幾個圓珠筆印，第二天發(fā)現(xiàn)老板喝咖啡不加糖的人……公司人們在工作的間歇都可能感嘆一句：“傷不起啊傷不起！”
從“傷不起”到“過勞死”，前者還只是調侃，后者上升成了悲劇。
我們很多時候其實都有一個毛病，事情沒發(fā)生時覺得天下太平，一旦發(fā)生什么事立刻顯現(xiàn)出脆弱、不堪一擊的一面，或者有一些過激的反應，或者手足無措。
我們其實還沒有那么脆弱。
前提是對于我們一周身處其中至少40小時—通常來說并不止這點時間，下了班之后我們和自己的同事、上司、同行、客戶等等還是保持著千絲萬縷的聯(lián)系—的職場，有一個全面并且客觀的認識。
你認真地在辦公桌上擺了兩三盆植物，隔板上即時貼的“醒目黃”卻不依不饒地從擠擠挨挨的綠色葉片后跳出來，督促你給上司送去文件，給客戶留言。
你在公司模擬的緊急疏散中第一次知道了這幢大樓的安全通道，一班班滿員的電梯則不忘用跳動的樓層數字提示還在排隊的你，距離今天的打卡時間又所剩無幾。
滿屏幕的待回復郵件、Excel或PPT窗口；茶水間里的閑聊八卦；剛裝修完的辦公室；平均1分鐘點鼠標20次……
這些看起來完全不屬于“安全隱患”的事，在你的職場中就有可能成為安全隱患。其中有些是與你的身體健康有關，有些與人際關系有關，有些則與職業(yè)發(fā)展有關。
前程無憂在去年做過一項“白領病假成本調查報告”。
根據這項調查結果顯示，26%的受訪者會在病假時把手頭的工作交待給其他同事完成。其余的人請了病假還是必須親自完成自己的那部分工作內容，或者是“一邊生病，一邊繼續(xù)工作”，或者是“先放著，等病好了再做”。這種情況下，多數人覺得，即使在請假前已經有了心理準備，但為了補上進度，病假回來后還是要加班，感覺更加勞累。
所以，請學做“未雨綢繆”這件事吧。
01 外企的 上海辦公室里的“上海話氛圍”
雖說是外企，但是除了正式的會議場合，很多時候上海公司人互相之間還是會用上海話聊天。說起來其實當事人也不是故意用方言“示威”，或者向同在一個場合里的其他人隱瞞他們在聊的話題。
不過既然知道現(xiàn)場還有可能聽不懂上海話的同事在，還用方言聊天就顯得不那么禮貌了。換一個角度說，作為聽不懂的那一方，也可以用盡量平和的心態(tài)看待這件事，有些人只是說上海話說得太習慣了，聊high的時候不自覺就調到那個頻道里，自己也還沒意識到。
在一家人力資源咨詢公司擔任主管的孟元，就經常碰到和兩位副主管開會時，那兩位激烈地爭辯起某個話題，句句都是語速極快的上海話。對此，他只能等他們爭辯告一段落，再“嚴正”地提醒他們：說普通話！
公司的規(guī)章制度里當然沒有寫“說普通話”這一條，不過如果是對自己的職場表現(xiàn)、職業(yè)態(tài)度還有所要求的公司人，那就盡量記住在公司的公共場合里，用普通話交談。
02 樓層很高
高樓的view的確不錯，工作得累了的時候，跑到三四十層，眺望一下遠方，心情也會隨之舒暢起來。
不過對于一些可能發(fā)生的意外狀況比如火災、地震等來說，在很高的樓層上班，就會成為一種安全隱患。
所以很多公司或寫字樓物業(yè)已經意識到這點，每年定期會組織人員模擬訓練。不能乘坐電梯逃生已經是常識，除此之外還有很多更細化的東西，比如逃生姿勢、逃生路徑、能幫助逃生的小工具等。知道這些并不僅僅是為了你工作的那幢高樓，掌握必要的逃生技能什么時候都可以派上用場，說不定還能在“逃生競技” 中拿個獎呢。
03 穿著的氛圍
周一到周四穿正裝，周五穿休閑裝，這是很多公司對于著裝的規(guī)定。
至于說正裝，粗看沒什么花樣，但要細究一下，還是有很多名堂。
初入金融行業(yè)的姜小璐就表示“壓力很大”。她有兩套套裝，一雙高跟鞋，但那都是畢業(yè)不久時買的。她擔心在公司里，同事穿的都是名牌，怎么辦。就算不至于都是一線品牌，但也不會和她這些商場打折時買的一樣吧。第一個月，她透支信用卡去買了一套在她看來算是“上檔次”的正裝和一雙高跟鞋。不過這真不是長久之計。按照她的性格，今天在衣服上暫時緩解了心理壓力，明天還會在包上又覺得“壓力很大”。
04 新裝修的辦公室
新的辦公室的確看上去挺誘人的，通常情況下，新辦公室也總是要比老辦公室顯得更寬敞明亮一點，硬件設施更先進實用，布局更人性化。
當然，公司人們都已經過了對一切新的東西要表現(xiàn)出無法抑制的渴望的年齡，新辦公室裝修完畢，即刻開始投入使用，并不是因為大家太喜歡坐在新環(huán)境里辦公了，而是可能因為公司從租金和資產投入等經濟角度出發(fā)的考慮。
這時，新器材和裝飾材料所釋放的有害物質，比如地毯、壁紙、粘合劑等釋放出不同程度的甲醛、苯等物質就常常被無視了。一般辦公室格子間里本身就存在著空氣污染，因為裝修這就會變得更加嚴重。
在IT公司擔任行政經理的許芒，經歷過幾次公司搬家，基本上可以說是“駕輕就熟”。搬家完成之后，后續(xù)工作就有處理氣味這一項。
公司人除了可以提出進行“室內環(huán)境監(jiān)測報告”的要求，也只能祈盼那些“重氣味”被除味劑和小植物等盡早吸收掉。
05 薪水不是秘密
現(xiàn)在早就不是那種把不同級別對應的不同工資待遇都公開的年代了。
薪水保密對維護一個公司里的員工士氣來說是件好事。如果明天我們所有人的薪水數目都公布于眾，一半人會覺得很悲慘，另一半人也不會更高興。
但“薪水保密”這一條似乎不會放在什么規(guī)章制度里，也算不上是企業(yè)文化的一部分，最多只能作為行業(yè)內默認的規(guī)則存在，或者是一些人認為的“常識”。
在一家工程機械公司工作的張皖就不無自嘲和無奈地說：“也不知道我們的財務怎么想的，每次發(fā)工資這天所有人的工資條都攤在一張桌子上。”這件事看上去并無大害，不過總讓人有點隱私被侵犯的感覺。
06 寫字樓內空氣不流通
如果是坐在靠窗的位置還好，而且要坐在附近的同事對于“開窗”這件事都不表示反對—有些人不喜歡吹自然風，更喜歡享受空調。
很多時候，即使寫字樓并不像百貨商場那樣“密不透風”，只靠空調調節(jié)空氣環(huán)境，但空氣流通的狀況仍然很差。
酷熱和暴寒的時候，走完風吹日曬的上班路程，躲進有著中央空調的寫字樓的確很舒服，不過其實，在可能造成令人不適的溫度之外—披了薄外套熱，脫了又冷—中央空調對身體健康的影響更大。
通風管道里常年陰暗潮濕，特別容易滋生細菌，時間長了還會積聚大量灰塵，造成室內可吸入顆粒物增多。
而中央空調的冷卻塔是軍團菌（需氧革蘭氏陰性桿菌，以嗜肺軍團菌最易致病）的主要污染源，反復吸入含有軍團菌的空氣，會引起急性呼吸系統(tǒng)傳染病。
很多時候我們鼻塞、頭痛、乏力、皮膚干燥、嗜睡，就可能是長期待在空氣不流通的室內所導致的“建筑病綜合征”。
07 加班氛圍
“累、忙、壓力大”基本上算是每個公司人的必備標簽了。誰不忙不累壓力不大那就不正常。
不過有時候仔細想想，在抱怨“加班太多”的同時，似乎有一些加了的班也并不是那么必要去加它。
究其原因，有時候是因為白天的時間自己開小差浪費掉了，沒做完的事只好放到加班時段來做；有時候是因為同事們都在加班，好像自己不加班就顯得不夠敬業(yè)，甚至有偷懶的嫌疑一樣；有時候是因為老板在加班，為了顯示出自己和老板“同生共死”的決心，于是就躲在電腦屏幕后面熬時間，挖挖地雷也是有的；有時候是因為要掙加班費，掙加班費又分兩種目的，一種當然是為了錢，另一種是為了面子，同事之間互相都知道加班費的數目，如果哪一個月自己的變少了，好像就丟面子了。
其實沒有一家公司會說需要員工被迫加班的。如果是心不甘情不愿的加班，可能你還只是一個公司新進員工時不便拒之門外，當你成長為一名資深的職場人士之后，你還是可以用比較強硬的態(tài)度理直氣壯地對加班說“不”的。你不加班，你的價值也不會減少。
在歐洲的四大，它們的制度的好處是不能亂加班，如果你的主管讓你加班了，期間的每分鐘他都得還給你，如果隨便安排加班，到時候所有人都休假去了。
不過這一條實現(xiàn)的條件是，必須完成所有分內的任務，效率必須很高。“每天回家基本都像從考場上下來”是歐洲四大人的評價，“但是想到每年帶薪假期能有起碼兩個月，什么都不計較了。”
績效（Performance）
什么是績效
“績效”一詞來源于管理學，不同的人對績效有不同的理解。有的人認為，績效是指完成工作的效率與效能；有人認為績效是指那種經過評估的工作行為、方式及其結果；更多的人認為績效是指員工的工作結果，是對企業(yè)的目標達成具有效益、具有貢獻的部分，在企業(yè)的管理中常被用在人力資源的研究評估中。
績效是組織為實現(xiàn)其目標而開展的活動在不同層面上的有效輸出。
綜上所述：績效是成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。在企業(yè)中，員工的績效具體表現(xiàn)為完成工作的數量、質量、成本費用以及為企業(yè)作出的其他貢獻等。
績效的特點
它具有多因性、多維性和動態(tài)性。
1、多因性
多因性是指一個人的績效的優(yōu)劣取決于多個因素的影響，包括外部的環(huán)境、機遇，個人的智商、情商和它所擁有的技能和知識結構，以及企業(yè)的激勵因素。
2、多維性
多維性就是說一個人績效的優(yōu)劣應從多個方面、多個角度去分析。才能取得比較合理的、客觀的、易接受的結果。
3、動態(tài)性
動態(tài)性即一個人的績效隨著時間、職位情況的變化而變化的。
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